Descripción
¿Está pensando en agregar preguntas basadas en lógica y condiciones a sus cuestionarios y encuestas? El complemento QSM Logic es lo que necesita.
El complemento QSM Logic le permite agregar lógica condicional/ramificación lógica a su cuestionario/encuesta/formularios, lo que significa que la respuesta del usuario a una pregunta decidirá qué pregunta mostrar a continuación.
Usted tiene control sobre qué pregunta se debe mostrar a los usuarios a continuación en un cuestionario/encuesta/formulario con lógica condicional basada en sus respuestas anteriores. Quiz and Survey Master tiene un complemento único para crear una encuesta de lógica condicional de WordPress.
Si usted es un profesor que crea pruebas y cuestionarios para estudiantes, un empleador que crea pruebas de entrevistas para candidatos o un propietario de un negocio que desea comprender los intereses de su cliente, QSM Logic es lo que necesita.
Características principales
- Fácil de usar -> Cuando esto suceda, ¡haz esto!
- Establecer reglas lógicas en preguntas individuales
- Agregue condiciones adicionales ilimitadas
- Decidir una salida lógica para ocultar/mostrar preguntas
- Agregar condiciones adicionales en plantillas de correo electrónico
- Crea pruebas de lógica súper complejas
Cree formularios inteligentes
¿Alguna vez ha necesitado la capacidad de mostrar preguntas solo cuando el usuario responde otras preguntas de cierta manera? Quizás solo desee recopilar más información cuando un usuario diga que el servicio al cliente fue deficiente. O tal vez desee solicitar más información solo a los usuarios con datos demográficos específicos que usted determine anteriormente en su encuesta.
El complemento QSM Logic le permite ocultar o mostrar diferentes preguntas según lo que el usuario seleccione para otras preguntas. Puede configurar el complemento para que muestre una pregunta cuando la respuesta de otra pregunta sea igual a una respuesta determinada o si no es igual a una respuesta determinada. También puede mostrar u ocultar una pregunta si la respuesta seleccionada es mayor o menor que un valor determinado.
También puede ir un paso más allá y mostrar u ocultar preguntas cuando más de una pregunta equivale a ciertos valores. Por ejemplo, podría mostrar una pregunta solo si el usuario calificó mal su servicio al cliente y dijo que no recomendaría su producto.
Proceso sencillo
Simplemente haga clic en “Seleccionar una pregunta” para elegir una pregunta de su banco de preguntas. La condición tendrá entonces las opciones
- ‘es igual a’
- ‘no es igual a’
- ‘es mayor que’
- ‘es menos que’
- ‘esta vacio’
- ‘no está vacío’
Cuando haya seleccionado todas las opciones en la sección “Cuando esto suceda”, continúe con la sección “Hacer esto”. Puede elegir “mostrar” u “ocultar” cualquiera de las otras preguntas en su banco de pruebas en esta sección.
Casos de uso populares
Evaluaciones educativas: se pueden utilizar pruebas y cuestionarios basados en la lógica para evaluar la comprensión de los estudiantes sobre un tema o materia en particular, y se pueden adaptar al nivel de conocimiento de cada estudiante.
Evaluaciones de empleados: los empleadores pueden utilizar estos cuestionarios para evaluar el conocimiento y las habilidades de sus empleados, y pueden usarse para identificar áreas donde los empleados pueden necesitar capacitación adicional.
Dominio del idioma: las pruebas basadas en lógica se pueden utilizar para evaluar el dominio de un individuo en un idioma extranjero y se pueden adaptar al nivel de dominio del idioma del individuo.
Diagnóstico médico: se pueden utilizar pruebas basadas en la lógica para ayudar a los médicos y otros profesionales médicos a realizar un diagnóstico al ayudar a identificar la causa más probable de los síntomas de un paciente.
Evaluaciones de personalidad: estos cuestionarios se pueden utilizar para evaluar los rasgos de personalidad de un individuo y se pueden utilizar en una variedad de entornos, incluso en el lugar de trabajo, en la educación y en la terapia.
Capacitación y certificación: las pruebas basadas en lógica se pueden utilizar para evaluar el conocimiento y la comprensión de una persona sobre un tema o tema en particular, y se pueden usar para determinar si una persona está lista para realizar un examen de certificación.
Reclutamiento: los empleadores pueden utilizar estos cuestionarios para evaluar las calificaciones de los candidatos a un puesto de trabajo e identificar al candidato más adecuado para un puesto en particular.
